De huidige arbeidsmarkt vraagt om flexibele inzet van personeel. Uitzenden en detacheren zijn hiervoor de meest gebruikte arbeidsvorm. De huidige Participatiewet en de uitkeringsadministratie is nog niet gericht en ingericht op de steeds flexibel wordende vraag vanuit de arbeidsmarkt. Oorzaak hiervan ligt met name in de wet waarbij uitkeringsgerechtigde uitkeringsonafhankelijk worden. Dit blijkt in de praktijk vaak niet in direct haalbaar, maar echter wel haalbaar met een aantal tussen stappen. Door de vraag naar flexibele oplossingen en een systeem bij de gemeente wat nog gericht is op vast werk, ontstaat er een belemmering voor mensen met een bijstand uitkering om weer te participeren op de arbeidsmarkt. Randstad heeft een private vangnetovereenkomst ontwikkeld, waarmee het basisinkomen is gegarandeerd voor de medewerker/uitkeringsgerechtigde. Gemeente Rotterdam heeft dan geen administratieve lasten meer aangezien de uitkeringsgerechtigde volledig uit de uitkering gaat.
Sociale relevantie
Dit vergroot de kansen voor Rotterdamse werkzoekenden, immers de vangnetovereenkomst neemt de belemmeringen die er nu zijn weg bij het accepteren van flexibele arbeid.
Innovatie
Randstad is de enige partij in Nederland die deze contractvorm mag en kan uitvoeren.
