Start met Status.

Werkgevers met een personeelsvraag koppelen aan werkzoekende statushouders op het bedrijventerrein Schiebroek. Met een innovatieve aanpak vullen we een personeelsbehoefte in en verhogen we de arbeidsmarktparticipatie van statushouders.

Omschrijving

Het vinden van personeel is voor veel bedrijven een urgent vraagstuk. Zo ook voor een aantal bedrijven op het bedrijventerrein Schiebroek. Daar is veel werk te vinden waar mensen zonder specifieke vooropleiding maar met de juiste motivatie en taalbeheersing aan de slag kunnen. Toch lukt het deze bedrijven niet om voldoende mensen aan zich te binden.
In dezelfde wijk treffen statushouders elkaar in de Eritrese kerk. Daar zijn mensen bij die graag willen en kunnen werken, maar niet weten hoe ze de stap naar de arbeidsmarkt moeten zetten. 95% van de Rotterdamse statushouders is afhankelijk van een bijstandsuitkering.
De stad helpen we verder door deze bedrijven en de werkzoekende statushouders met elkaar te verbinden. Vandaar ‘Start met Status’: via werving & selectie en begeleide stages realiseren we uitstroom naar werk. Sleutelfiguren bij de Eritrese kerk en het bedrijventerrein zetten hun netwerk in om de kansen op een succesvolle matching te optimaliseren.

Sociale relevantie

Het project draagt bij aan het oplossen van de mismatch op de Rotterdamse arbeidsmarkt. Door onder andere een groeiende economie en uitstroom door vergrijzing, stijgt de vraag naar nieuwe vakmensen. Tegelijkertijd staat een grote groep statushouders langs de kant die over competenties beschikt om de vraag van werkgevers in te vullen. Het ontbreekt aan contact tussen die twee groepen. ‘Start met status’ brengt ze bij elkaar.

Innovatie

• Inzet van sleutelfiguren die de statushouders en de bedrijven goed kennen. Dit vergroot de kans op succesvolle matching.
• Opschaling is mogelijk naar heel Rotterdam. Verspreid over de stad zijn vergelijkbare bedrijventerreinen en in alle wijken zoeken statushouders werk.
• Meerdere bedrijven met laagdrempelige werkzaamheden doen mee. Een divers aanbod sluit aan op de verschillende competenties van statushouders.
• Wijkgerichte matching: overzichtelijk, concreet en resultaatgericht.